<aside> <img src="/icons/book_gray.svg" alt="/icons/book_gray.svg" width="40px" /> Что такое OKR и как его внедрять - читайте OKR - коротко о фреймворке

</aside>

Понимание вклада каждого сотрудника: ключ к успеху

Исследования показывают, что понимание сотрудниками своего вклада в общий успех компании значительно повышает их мотивацию и продуктивность. Например, компании с высокой вовлеченностью сотрудников могут увидеть 23% рост прибыльности и 41% улучшение качества работы (Maryville University Online) (McKinsey & Company).

Как OKR помогает решить эту задачу?

Система OKR (Objectives and Key Results) создана для того, чтобы четко определить цели и измеримые результаты, что позволяет каждому сотруднику видеть свой вклад в достижение стратегических целей компании.

ОКR не только морковка для сотрудников

<aside> <img src="/icons/book_gray.svg" alt="/icons/book_gray.svg" width="40px" /> OKR для среднего менеджмента

OKR помогает среднему менеджменту решить проблемы:

• Непонимание стратегических целей и приоритетов компании: OKR обеспечивает прозрачность целей, делая их понятными для всех уровней организации.
• Дублирование задач в разных командах: четкие ключевые результаты помогают координировать действия между командами, избегая дублирования усилий.
• Выполнение неприоритетных задач сотрудниками: OKR помогает сфокусироваться на приоритетных задачах, которые действительно важны для достижения целей компании. </aside>

<aside> <img src="/icons/book_gray.svg" alt="/icons/book_gray.svg" width="40px" /> OKR для топ-менеджмента

• Понимание вклада каждой команды: система OKR позволяет топ-менеджерам видеть, как каждая команда работает над достижением стратегических целей компании, обеспечивая прозрачность и ответственность. </aside>

Заключение

Внедрение системы OKR – это не просто способ структурировать цели и задачи, но и мощный инструмент для повышения прозрачности, координации и мотивации на всех уровнях организации. Когда каждый сотрудник понимает свой вклад в общий успех, компания достигает новых высот.

<aside> <img src="/icons/cursor-button_red.svg" alt="/icons/cursor-button_red.svg" width="40px" /> Как запустить работу в этом фреймворке в своей компании → OKR - коротко о фреймворке

</aside>